Η Οικονομία Αλληλεγγύης είναι ένας διαφορετικός τρόπος παραγωγής, ο οποίος επανεξετάζει τη σχέση με το κέρδος. Μάθετε πώς λειτουργεί!
Perry Grone στην εικόνα Unsplash
Η Οικονομία Αλληλεγγύης είναι ένας αυτόνομος τρόπος διαχείρισης ανθρώπινων και φυσικών πόρων, έτσι ώστε οι κοινωνικές ανισότητες να μειώνονται μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Το πλεονέκτημα της Οικονομίας Αλληλεγγύης είναι ότι επανεξετάζει τη σχέση με το κέρδος, μετατρέποντας όλη τη δουλειά που δημιουργείται προς όφελος της κοινωνίας στο σύνολό της - και όχι μόνο για ένα μέρος αυτής.
Κατανόηση της οικονομίας της αλληλεγγύης
Στην καπιταλιστική οικονομία, οι νικητές συγκεντρώνουν πλεονεκτήματα και οι χαμένοι συσσωρεύουν μειονεκτήματα για μελλοντικούς διαγωνισμούς.
Για να έχουμε μια κοινωνία στην οποία υπερισχύει η ισότητα μεταξύ όλων των μελών, θα ήταν απαραίτητο η οικονομία να είναι αλληλεγγύη παρά ανταγωνιστική. Αυτό σημαίνει ότι οι συμμετέχοντες στην οικονομική δραστηριότητα πρέπει να συνεργάζονται μεταξύ τους αντί να ανταγωνίζονται.
Η Οικονομία Αλληλεγγύης μπορεί να υλοποιηθεί μόνο εάν οργανωθεί εξίσου από εκείνους που συνεργάζονται για παραγωγή, εμπορία, κατανάλωση ή αποθήκευση. Το κλειδί για αυτήν την πρόταση είναι η σχέση μεταξύ ίσων αντί της σύμβασης μεταξύ ανισοτήτων. Στον συνεταιρισμό παραγωγής, ένα πρωτότυπο μιας εταιρείας αλληλεγγύης, όλοι οι εταίροι έχουν το ίδιο μερίδιο κεφαλαίου και τα ίδια δικαιώματα ψήφου σε όλες τις αποφάσεις. Αυτή είναι η βασική αρχή της οικονομίας αλληλεγγύης. Εάν ο συνεταιρισμός χρειάζεται διευθυντές, εκλέγονται από όλους και είναι υπόλογοι σε αυτούς. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός μεταξύ των εταίρων και, εάν ο συνεταιρισμός προχωρήσει και συσσωρεύσει κεφάλαιο, όλοι κερδίζουν εξίσου.
Η ιδέα της οικονομίας της αλληλεγγύης είναι να κάνει την κοινωνία λιγότερο άνιση. Αλλά, ακόμη και αν όλοι οι συνεταιρισμοί συνεργάζονται μεταξύ τους, αναπόφευκτα κάποιοι θα κάνουν χειρότερα και άλλοι καλύτερα, λόγω της πιθανότητας και των διαφορών στην ικανότητα και την κλίση των ανθρώπων που τους συνθέτουν. Θα υπήρχαν επομένως κερδοφόρες και χαμένες εταιρείες. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του θα πρέπει να ταιριάζουν περιοδικά ώστε να μην είναι σωρευτικά, πράγμα που απαιτεί την κρατική εξουσία να αναδιανείμει χρήματα από τους νικητές στους ηττημένους μέσω φόρων, επιδοτήσεων ή πίστωσης.
Πώς λειτουργεί η πληρωμή
Στην εταιρεία αλληλεγγύης, οι συνεργάτες δεν λαμβάνουν μισθό, αλλά απόσυρση, η οποία ποικίλλει ανάλογα με το εισόδημα που αποκτήθηκε. Οι εταίροι αποφασίζουν συλλογικά στη συνέλευση εάν οι αναλήψεις θα πρέπει να είναι ίδιες ή διαφοροποιημένες. Πολλές εταιρείες αλληλεγγύης θέτουν όρια μεταξύ της μικρότερης και της μεγαλύτερης απόσυρσης. Αλλά υπάρχει μια τάση για τις εταιρείες αλληλεγγύης να πληρώνουν περισσότερα για την ψυχική εργασία παρά για τη χειρωνακτική εργασία, ώστε να μην χάνουν τη συνεργασία πιο εξειδικευμένων εργαζομένων. Υποτίθεται ότι η πληρωμή καλύτερων τεχνικών και διαχειριστών επιτρέπει στον συνεταιρισμό να επιτύχει μεγαλύτερα κέρδη που ωφελούν όλα τα μέλη, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με μικρότερες αναλήψεις.
Το ζήτημα του κέρδους
Μπορεί να φαίνεται ότι δεν έχει καμία σημασία να εργαστούμε σε μια εταιρεία αλληλεγγύης ή έναν καπιταλιστή λόγω της διαφοράς στις αναλήψεις (κέρδη). Αλλά η κύρια διαφορά είναι ο τρόπος αντιμετώπισης του κέρδους. Στην καπιταλιστική εταιρεία, οι μισθοί κλιμακώνονται με σκοπό τη μεγιστοποίηση του κέρδους, καθώς οι αποφάσεις λαμβάνονται από διευθυντικά στελέχη που συμμετέχουν στα κέρδη και των οποίων η θέση απειλείται εάν η εταιρεία που διαχειρίζεται λαμβάνει χαμηλότερο ποσοστό κέρδους από το μέσο όρο των καπιταλιστικών εταιρειών. .
Στην εταιρεία αλληλεγγύης, ο προγραμματισμός των αποσύρσεων αποφασίζεται από τους εταίρους, ο στόχος του οποίου είναι να εξασφαλίσει καλές αναλήψεις για όλους και ειδικά για την πλειοψηφία που λαμβάνει τις μικρότερες αναλήψεις.
Στους συνεταιρισμούς, τα υπολείμματα αποφασίζουν τον προορισμό τους από τη συνεδρίαση των μετόχων. Ένα μέρος τους τοποθετείται σε ένα ταμείο εκπαίδευσης (από τα ίδια τα μέλη ή από άτομα που μπορούν να σχηματίσουν συνεταιρισμούς), ένα άλλο μέρος τοποθετείται σε επενδυτικά ταμεία, τα οποία μπορούν να διαιρεθούν (μοιραστούν μεταξύ των εταίρων) ή αδιαίρετα (δεν μοιράζονται μεταξύ των εταίρων) ), και ό, τι απομένει διανέμεται σε μετρητά στα μέλη με κάποιο κριτήριο που εγκρίθηκε από την πλειοψηφία: εξίσου, από το μέγεθος της απόσυρσης, από τη συνεισφορά στον συνεταιρισμό κ.λπ.
Το διασπάσιμο κεφάλαιο χρησιμοποιείται για την επέκταση των περιουσιακών στοιχείων του συνεταιρισμού και λογιστικοποιείται ξεχωριστά για κάθε εταίρο, χρησιμοποιώντας τα ίδια κριτήρια για την κατανομή του τμήματος των υπολειμμάτων που καταβάλλονται σε μετρητά. Ο συνεταιρισμός αντιπροσωπεύει τόκους στο διαιρετό ταμείο, πάντα στο χαμηλότερο επιτόκιο της αγοράς. Όταν ένα μέλος αποσύρει από τον συνεταιρισμό, έχει το δικαίωμα να λάβει το μερίδιό του από το διαιρετό κεφάλαιο συν τους τόκους που πιστώνονται σε αυτόν. Το αδιαίρετο ταμείο δεν ανήκει στα μέλη που το συσσωρεύτηκαν, αλλά στον συνεταιρισμό στο σύνολό του. Οι συνάδελφοι που αποσύρονται δεν λαμβάνουν τίποτα από αυτό.
Οι νεοεισερχόμενοι στην εταιρεία αλληλεγγύης πρέπει να περάσουν ένα τεστ υποστήριξης για να λάβουν τα ίδια οφέλη με τους βετεράνους. Αυτή η δοκιμή κυμαίνεται συνήθως από έξι μήνες έως ένα έτος. Το αδιαίρετο ταμείο σηματοδοτεί ότι η εταιρεία δεν είναι μόνο στην υπηρεσία των σημερινών συνεργατών της, αλλά και στην υπηρεσία της κοινωνίας στο σύνολό της, τώρα και στο μέλλον.
Η Οικονομία Αλληλεγγύης είναι ένας εναλλακτικός τρόπος παραγωγής, του οποίου οι βασικές αρχές είναι η συλλογική ή συνδεδεμένη ιδιοκτησία του κεφαλαίου και το δικαίωμα στην ελευθερία.
